Q: 採用サイトを運営していまですが、お聞きしたいことがあります。

採用サイトを運営しているのですが、複数（現状200件ほど）の求人情報をUPしています。
その際、１つ１つの求人情報に記載する内容は案件によって異なるのですが、共通する記載内容が多い状態です。

※休日休暇や福利厚生の部分は同じ内容になっています（当社の社員になる目的で記載する為、会社が一緒なのでどうしても同じ内容になってしまい仕方がない）

全体文言数：１２００文字程度
共通する数：８００文字程度

同じ会社なのでどうしようもないのですが、これはSEO的には何か対策したほうが良いのでしょうか？

ちなみに、求人案件数は今後も数は定期的に増えていきます。

Ａ：

ほとんどの業種やジャンルではおっしゃるように今回説明していただいたようなコンテンツではSEO的に問題がありとても良くありません。
しかし、求人の業界は他社のサイト、特に実際に上位表示しているサイトも同じような仕様、量のコンテンツですので問題はありません。
絶えず、実際に上位表示している競合のサイトのページの内容と御社のサイトの内容を比較して不足しているものは足していけば大丈夫です。同時に、実際に上位表示している競合のサイトのページと比べて自社サイトのページに何らかの重複コンテンツが多い場合は重複コンテンツを減らすようにすると上位表示しやすくなります。

私が研究している限りわかったのは、求人サイトの場合は掲載件数が多いことがSEOで最も重要な勝因となりますので求人の掲載件数を実際に上位表示している競合のサイトと同じか、それに近いレベルに増やすことが重要です。